6+6 육아휴직제도완벽 해설(+ 연장 적용 사례 분석)

 

1. 6+6 육아휴직 제도란?

2025년부터 시행되는 6+6 육아휴직 특례 제도는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 급여를 상향 지원하는 제도입니다. 즉, 부모 중 한 명이 육아휴직을 사용한 후, 다른 한 명이 이어서 육아휴직을 사용하면 두 번째 사용자의 첫 6개월 급여가 통상임금의 100%로 지급되며, 월 최대 450만 원까지 지원됩니다. ​

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2. 육아휴직 기간 연장: 1년에서 1년 6개월로

기존에는 부모 각각 최대 1년의 육아휴직이 가능했으나, 2025년부터는 부모 각각 최대 1년 6개월까지 육아휴직이 가능하도록 변경되었습니다. 이를 통해 부부가 번갈아 가며 최대 3년까지 육아휴직을 활용할 수 있게 되었습니다. ​

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3. 문의하신 사례에 대한 적용 여부

가정 상황:

• 아기 출생일: 2025년 1월​
• 엄마의 육아휴직: 2025년 1월 ~ 2026년 1월 (1년)​
• 아빠의 육아휴직 계획: 2026년 2월 ~ 2026년 7월 (6개월)​
• 엄마의 추가 육아휴직 계획: 2026년 8월 ~ 2027년 1월 (6개월)​

적용 여부 분석:

1. 6+6 제도 적용 여부:
2. 엄마가 2025년 1월부터 1년간 육아휴직을 사용한 후, 아빠가 2026년 2월부터 6개월간 육아휴직을 사용할 계획이므로, 6+6 제도의 적용 요건을 충족합니다. 따라서, 아빠의 육아휴직 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 월 최대 450만 원까지 지원받을 수 있습니다.
3. 엄마의 추가 육아휴직(1년 6개월 연장) 적용 여부:
4. 엄마는 이미 2025년 1월부터 2026년 1월까지 1년간 육아휴직을 사용하셨습니다. 2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 연장되므로, 엄마는 추가로 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 따라서, 2026년 8월부터 2027년 1월까지 추가 육아휴직이 가능합니다.

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4. 정리된 적용 가능 여부

구분기간적용 여부비고

엄마의 첫 번째 육아휴직	2025년 1월 ~ 2026년 1월	적용 가능	기존 1년 육아휴직
아빠의 육아휴직	2026년 2월 ~ 2026년 7월	적용 가능	6+6 제도 적용으로 급여 상향 지원
엄마의 추가 육아휴직	2026년 8월 ~ 2027년 1월	적용 가능	육아휴직 기간 연장에 따른 추가 6개월 사용 가능

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5. 추가 고려사항

• 회사 내부 규정 확인: 육아휴직 사용은 법적 권리이지만, 실제 사용 시 회사의 내부 규정이나 절차를 준수해야 합니다. 따라서, 휴직 신청 전에 인사 부서와 충분한 협의를 권장합니다.​
• 급여 지급 상한선 확인: 6+6 제도에 따른 급여는 통상임금의 100%이지만, 월 최대 450만 원까지 지원됩니다. 본인의 통상임금을 고려하여 예상 급여를 미리 확인하시기 바랍니다.​
• 기타 복지 제도 활용: 육아휴직 외에도 육아기 근로시간 단축 등 다양한 제도가 있으므로, 상황에 맞게 활용하시면 더욱 효과적입니다
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